Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Как улучшить качество общения и определить вектор развития для себя, своих сотрудников и команд
Большинство людей оценивает окружающих по шкале «хорошо или плохо»: руководитель именно так дает оценку сотрудникам, родители – детям, учителя – ученикам… Как не попасть в ловушку такой дуальной оценки? Как избежать "навешивания ярлыков" на людей, с которыми мы общаемся? Как корректно указать человеку на зоны его развития, чтобы он не чувствовал себя демотивированным и подавленным. Как распознать в себе и окружающих потенциал развития?
На все эти вопросы помогает найти ответ модель Ф.Шульца фон Туна "Квадрат ценности и развития". Логика модели гласит, что все свойства и качества человеческой личности важны. Главное сбалансировать противоположности. О том, как находить баланс, как видеть "хорошее в плохом" и выстраивать лестницу развития для самих себя и других пойдет речь на мастер-классе Пурвин Ольги (FBK-Coaching) в Лаборатории публичной речи и коммуникации Ларисы Зориной.